La FSJES de Fès: Le bien-être dans les sciences de gestion, regards croisés sur les pratiques et les recherches actuelles
La Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Fès, en collaboration avec le Laboratoire d'études et de recherche en gestion des organisations et du territoire (ERMOT), a organisé un colloque international intitulé « Le bien-être dans les sciences de gestion : Regards croisés sur les pratiques et les recherches actuelles » les vendredi et samedi, 18 et 19 octobre 2024, au Centre de Conférences et de Formations (CCF) de l'Université Sidi Mohamed Ben Abdellah à Fès.
Ce colloque, marqué par la présence distinguée du Président de l'Université Sidi Mohamed Ben Abdellah et du Doyen de la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Dhar El Mehraz, a réuni des experts, chercheurs et professionnels de divers domaines pour offrir un espace de réflexion et de dialogue sur une question centrale pour les organisations contemporaines : comment concilier performance organisationnelle et bien-être individuel ? Dans un contexte de défis croissants pour les entreprises, la question du bien-être au travail prend une importance accrue, obligeant la gestion moderne à explorer des solutions équilibrées englobant la finance, la gestion, l’économie et la psychologie organisationnelle, afin d'améliorer la performance sans sacrifier l'épanouissement personnel.
Pendant deux jours, le colloque a abordé plusieurs axes sur la manière de parvenir à cet équilibre, en mettant l'accent sur des thématiques contemporaines telles que la culture financière, la maîtrise numérique, l’entrepreneuriat et la gestion des ressources humaines. Les participants ont discuté du rôle du leadership éclairé et des approches organisationnelles innovantes dans le renforcement à la fois de la productivité et du bien-être des employés, en proposant de nouvelles perspectives pour bâtir un environnement de travail plus humain et efficace.
Le programme du colloque a été enrichi par des conférences plénières et des ateliers pratiques, offrant aux participants l'occasion d'échanger des idées et de débattre sur les moyens de parvenir à un meilleur équilibre entre la performance organisationnelle et le bien-être individuel. Les discussions ont conduit à des recommandations stratégiques visant à redéfinir les rôles et responsabilités des organisations dans un contexte où les attentes sociétales évoluent, soulignant que la performance et le bien-être peuvent être complémentaires et constituer ensemble une force motrice pour des organisations plus humaines et productives.
Les participants ont estimé que ce colloque a représenté une opportunité précieuse pour développer une réflexion sur la gestion de l’avenir, où la performance et le bien-être ne sont plus en opposition, mais peuvent se renforcer mutuellement, contribuant ainsi à la réussite des organisations et à la satisfaction de leurs collaborateurs.
